Kā noņemt bezpeļņas valdes locekli

Cilvēki bieži jautā, kā rīkoties ar problemātisku valdes locekli. Jautājums ir labs, un vairums padomju, iespējams, kādreiz saskarsies ar šo problēmu.

Faktiski šāda veida valdes locekļi parādās daudz biežāk, nekā mums patīk. Bezpeļņas vadības eksperte Džoana Garija šos cilvēkus sauc par toksiskiem valdes locekļiem un saka, ka viņus vajadzētu atlaist pēc steigas.

Kādas ir toksiska valdes locekļa pazīmes?

  • Viņi sarīko katru sarunu vai atsakās piedalīties
  • Viņi visu vērtē negatīvi
  • Viņi atsakās palīdzēt līdzekļu vākšanā
  • Viņi mēģina mikrovadīt izpilddirektoru un darbiniekus
  • Viņi izvēlas kautiņus, sliktus darbus citus valdes locekļus vai mēģina sākt sacelšanos
  • Viņi domā, ka bezpeļņas organizācija būtu jāvada tāpat kā bizness
  • Viņi izrāda necieņu pret valdes priekšsēdētāju vai izpilddirektoru
  • Viņi virza citus valdes locekļus prom no valdes sēdēm vai atkāpjas
  • Viņi vēlas tērēt pārāk daudz naudas, vai arī viņi ir scrooges un nevēlas tos tērēt
  • Viņi droši nedarbojas ar konfidenciālu informāciju
  • Viņi sagaida īpašu uzmanību savam bērnam, vīram vai brālēnam.
  • Viņi izrāda rupju izturēšanos, piemēram, izmantojot tālruni sapulču laikā, parādoties novēloti vai pametot sanāksmes agri.
  • Viņi domā, ka ir visgudrākais cilvēks telpā un izrāda nicinājumu pret citu cilvēku viedokli.

Ko tu vari izdarīt?

Ārstēšana sākas ar izpratni, kas bezpeļņas valdes loceklim jādara gan juridiski, gan ētiski. Tas turpinās ar jaunu valdes locekļu pienācīgu pieņemšanu darbā un apmācību.

Bet, ja toksisks cilvēks ir ticis cauri, tad ir jāveic saskaņotas pūles, lai kontrolētu aizdomīgo valdes locekli vai noņemtu viņu no valdes.

Peri Packroo sniedz šos ieteikumus savā lieliskajā grāmatā,Bezpeļņas organizācijas dibināšana un veidošana

  • Valdes priekšsēdētājam problēmas būtu jārisina ātri. Izplatītas problēmas, kuras var parādīt valdes locekļi, ir strīdīgums, iebiedēšana, rupjība, pārāk daudz runāšana, neierošanās uz sapulcēm un intereses izrādīšana.
  • Šīm problēmām nav vienota risinājuma. Dažreiz maiga pārliecināšana liks valdes loceklim atgriezties rindā, bet ar pārāk agresīvu locekli tas var prasīt dažus asus vārdus un konfrontāciju.
  • Ja pēc īsa problēmas risināšanas perioda valdes loceklis joprojām uzvedas slikti, rīkojieties, lai viņu novērstu. Ja tas ir tuvu gaidāmajām vēlēšanām, lūdziet deputātu atkāpties, lai jūs varētu atrast vēlēšanu aizstājēju.
  • Jūsu organizācijas statūtos jāiekļauj valdes uzvedības standarti un termiņu ierobežojumi. Skaidri jānorāda valdes locekļa pienākumi un cerības attiecībā uz apmeklētību, kā arī ieguldījumi, finansiālā un darba slodze. Ja šīs cerības ir spēkā, ir vieglāk norādīt uz locekļa trūkumiem un aizstāvēt lēmumu par valdes locekļa atcelšanu.
  • Jūsu organizācijas statūtos būtu arī jārisina jautājums par to, kāda veida balsojums būs vajadzīgs, lai atceltu valdes locekli, piemēram, vairākums, divas trešdaļas vai vienbalsīgi; un vai valdes locekļus var atsaukt bez iemesla.
  • Jūsu štatā, iespējams, būs noteikumi par valdes locekļa atcelšanu. Dažas valstis bezpeļņas organizācijām piešķir pilnīgu rīcības brīvību, bet citas nosaka noteiktus standartus. Pārliecinieties, ka jūsu politika atbilst valsts likumiem. Parasti jūs varat atrast šos noteikumus korporācijas kodā jūsu valsts statūtos.
  • Neoficiālas valdes locekļu uzvedības vadības metodes ietver vispārīgas diskusijas nodrošināšanu sanāksmē par valdes cerībām un to, kā katrs loceklis var būt produktīvāks. Tas ļauj izvairīties no konfrontācijas ar jebkuru atsevišķu dalībnieku.
  • Jūs varētu arī organizēt valdes atkāpšanos, lai veidotu morāli, apkarotu izdegšanu un atkārtoti aktivizētu valdes locekļus. Jūs arī varētu lūgt pieredzējušus valdes locekļus dažus mēnešus konsultēt jaunus. No daudzām problēmām var izvairīties, ja valdes locekļi var izmantot viņu ceļvežus kā resursu un skanējumu.

Jūsu bezpeļņas organizācijai ir pelnījusi iedvesmota direktoru padome, kas darbojas nevainojami, lai reklamētu bezpeļņas misiju un programmas.

Skatīties video: 3D printing your own hand: How AI empowers mass customization. Janis Jatnieks. TEDxRiga (Aprīlis 2020).

Loading...