Pieredzes modifikācijas ātrums un kā samazināt darbinieku kompensācijas izmaksas

Pieredzes modifikācijas koeficients (EMR) ir darbinieku kompensācijas reizinātājs, kas sākas 1,0 un parasti svārstās no .75 līdz 1,25, pamatojoties uz uzņēmuma prasību vēsturi. EMR nosaka, kā tiek mainīta darba devēja darba ņēmēju kompensācijas prēmija, ti, augstāka vai zemāka par konkrētu ar darbu saistītu klases kodu.

Uzņēmumi, kuru EMR vēstures dēļ ir sliktāki par 1,0, bieži cenšas samazināt darbinieku kompensācijas apdrošināšanas likmes, strādājot ar profesionālo darba devēju organizāciju (PEO). PEO var apvienot savus darbiniekus ar citu uzņēmumu darbiniekiem, lai samazinātu EMR. Mēs iesakām sazināties ar Huldisch grupu, lai saņemtu bezmaksas konsultāciju. Tie palīdzēs jums atrast jūsu atrašanās vietu, uzņēmuma lielumu un nozari vislabāk piemērotu PEO.

Kā darbojas pieredzes modifikācijas ātrums

EMR, ko sauc arī par EMOD, XMOD vai MOD, ir reizinātājs. Ja tā vērtība ir mazāka par 1,0, tā tiek uzskatīta par pozitīvu, jo tā samazina jūsu darbinieku kompensācijas apdrošināšanas izmaksas. Turpretim negatīvs EMR, kas pārsniedz 1,0, paaugstinās cenas. Bāzes likme, saukta arī par vienotības likmi, ir 1,0.

Lielākajā daļā valstu jūs sākat ar darba kompensācijas klases kodu, kas balstīts uz jūsu nozari, piemēram, auto pārdošanu vai mājas remontu. Pēc tam jūs to reizināt ar savu EMR, lai noteiktu, kāda būs jūsu darbinieku kompensācijas apdrošināšana. Pirmajos trīs līdz četros uzņēmējdarbības gados (pirms jums ir daudz darba kompāniju prasību), jūsu EMR, iespējams, paliks 1,0.

EMR 1,0 nozīmē, ka jūsu valsts darba koda klasifikācijas likme tiks reizināta ar vienu, atstājot to par standarta likmi darba tipam vai nozarei. Citiem vārdiem sakot, nekādas izmaiņas nav.

Pēc tam, kad ir zaudējumi (darba ņēmēju kompensācijas prasījumi), jūsu EMR tiek noteikts, salīdzinot jūsu faktiskos zaudējumus ar to, kas sagaidāms nozarē, lai gan precīza formula ir mazliet sarežģītāka. Piemēram, mājas remonta darbinieks dažkārt var savainot darbu, bet, kamēr jūsu darbinieku traumas nav plašākas vai biežākas, ka citi mājas remonta darbinieki, jūsu EMR vajadzētu palikt tuvu 1,0.

Domājiet par to šādi:

Iespējams, ka jūsu nozarē, tas ir parasta 2000 $ ikgadējā darba comp prasībām. Teiksim, ka jūsu bizness ir vidēji 1000 ASV dolāru gadā. Tādēļ jūsu EMR šajā vienkāršotajā piemērā varētu būt .50.

$ 1000 (faktiskie zaudējumi) / $ 2000 (paredzamie zaudējumi) = .50

Kurš ir pieredzes modifikācijas ātrums

Ja esat jauna uzņēmuma īpašnieks, iespējams, jūs pamanīsiet, ka jūsu EMR būs tikai rinda par jūsu darbinieku kompensācijas apdrošināšanas polisi vai veidlapu, ko saņemat no NCCI. Tā vērtība būs viena, un tā neietekmēs jūsu piemaksu. Jūs arī nevarat daudz darīt, lai to nekavējoties nomainītu.

Tomēr, ja jūs esat:

  • Uzņēmējdarbība ar nelielu vai nekādu darbinieku kompensācijas prasījumu
  • Esošā uzņēmuma pircējs, kuram ir maz vai nav darbinieku atlīdzības prasību
  • Uzņēmējdarbība, kas izveidota vismaz trīs gadus
  • Jauns bizness, kas nākotnē vēlas samazināt savu EMR
  • Uzņēmējdarbība ar daudzām prasībām, kas vēlas samazināt savu EMR

Jūsu EMR var ietaupīt vai maksāt tūkstošiem dolāru gadā. Uzņēmumi, kas pieņem darbā darbiniekus augsta riska darbavietās, piemēram, jumta segšanai vai metinātājam, var patiešām ietaupīt naudu, ja viņi samazina nelaimes gadījumus darbā. Tāpēc jūsu EMR uzraudzība un darbs pie tā samazināšanas var uzlabot jūsu rentabilitāti.

Britt Kelly, Sitkins Group Inc. VP, saka:

Pieņemsim, ka jūs esat uzņēmums ar 1,50 pieredzes modifikācijas faktoru, un jūs konkurējat ar uzņēmumu ar 0.90 modifikācijas koeficientu. Jūs esat 60 procenti aiz sava konkurenta, pirms sākat. Ja abu uzņēmumu rokasgrāmatas ir 100 000 ASV dolāru gadā; viens uzņēmums maksā $ 150,000, bet otrs uzņēmums maksā $ 90,000. Ko jūs varat darīt 60 000 ASV dolāru apmērā?

Pieredzes modifikācijas koeficienta faktori

Faktori, kas nosaka EMR noteikšanu, ir šādi:

  • Biznesa vecums - Ja esat jauns uzņēmums ar mazāk nekā trīs gadu vēstures vēsturi, jūsu EMR parasti tiek piešķirts kā 1.0.
  • Kopējā prēmija - EMR var izmantot, pamatojoties uz kopējām maksātajām prēmijām. Piemēram, jūs, iespējams, neesat tiesīgs saņemt maksājumus līdz brīdim, kad jums būs prēmijas 20 000 vai 50 000 ASV dolāru gadā. Katra valsts nosaka, kāda ir atbilstības dolāra summa.
  • Prasījumu biežums - Pat ja jūsu darba comp prasības nav plašas, pārāk daudz prasību var ietekmēt jūsu EMR.
  • Prasījumu smagums - Pat ja jums ir maz darba prasījumu, viens liels var palielināt jūsu EMR.
  • Jūsu rūpniecība - Dažām nozarēm ir vairāk prasību. Piemēram, strādājot ar bīstamiem instrumentiem vai ķimikālijām, varbūtība ir lielāka. Tāpēc uzņēmumi šajās nozarēs ir mazāk sodīti ar dažiem maziem prasījumiem nekā zema riska nozare, kas izjūt lielu prasību no normas.

Jauni darba devēji

Jaunajiem darba devējiem tiek piešķirta pieredzes modifikācija 1,0. Būtībā tas nozīmē, ka nav mainīts darbinieku kompakta klases kods. EMR reizina ar klases koda likmi. Tātad, ja, piemēram, klases kodu likme ir $ 1, tad $ 1 x 1 = $ 1. EMR nav nekādas ietekmes.

Esošie darba devēji

Kad darba devējiem ir trīs gadu vēstures vēsture, vairumā valstu to EMR tiks koriģēts. Tas nozīmē, ka EMR maina savu klases kodu likmi. Piemēram, ja jums ir maz un reti prasījumu, jums būs jāmaksā zemākas darba likmes.

Tāpat ir taisnība. Ja jūsu darbinieku kompensācijas prasības ir biežākas, nopietnākas vai dārgākas jūsu uzņēmumā nekā tas, kas raksturīgs nozarē, jūs varat atrast savu EMR virs 1,0. Tādā gadījumā jums būs jāmaksā vairāk nekā vidējais uzņēmums, kas nodarbina darbiniekus, kas veic līdzīgus darbus.

Formula to aprēķināšanai (ko pārvalda NCCI) ir sarežģīta. Bet kopumā tas ir balstīts uz to, cik smagi un cik bieži jūsu prasības tiek salīdzinātas ar citiem uzņēmumiem ar līdzīgiem darba ņēmējiem.

Piemēram, ja jūsu biroja biznesam pagājušajā gadā bija vairāki darba ņēmēju kompensācijas pieprasījumi, vai tikai viens patiešām dārgs, piemēram, strādnieks, kurš uzlika uz paklāja, bija nepieciešama mugurkaula operācija un četru mēnešu laikā - jūsu EMR varētu pieaugt. Teiksim, ka tas bija no 1,0 līdz 1,2. Tagad jūs varat maksāt 120 ASV dolārus gadā uz vienu darba ņēmēju, nevis 100 ASV dolāru (1,2 EMR x 100 ASV dolāru klases likme = 120 ASV dolāri).

Kā pieredzes modifikācijas koeficients ietekmē darbinieku izmaksas

EMR ir tikai viens no faktoriem, kas tiek aprēķināts, aprēķinot jūsu darbinieku kompensācijas piemaksu. Trīs galvenie faktori, saskaņā ar The Hartford, ir jūsu nozare, EMR un jūsu ikgadējie algas numuri. Lūk, attēls, kas ilustrē, kā tas darbojas:

Lūk, kā viņi darbojas:

  • Jūsu rūpniecība - Katram darba veidam, piemēram, maizniekam, santehniķim vai ātrās ēdināšanas darbiniekam, NCCI piešķir klasifikācijas likmes kodu. Pēc tam šim kodam piešķir valstij izmaksas par 100 dolāru. Piemēri var būt tikpat lieli kā $ 0,21 par 100 ASV dolāriem, kas nopelnīti grāmatvedim vai biroja darbiniekam (kods 8810) Nevadā, līdz 11,55 ASV dolāriem par 100 dolāru par dzīvojamo galdnieku (kods 5645) šajā pašā valstī.

Šeit ir alfabētiskais saraksts ar NCCI klasēm.

  • Jūsu EMR - EMR ir tikai šīs klasifikācijas likmes koda reizinātājs. Sākot ar 1,0 par jaunu uzņēmumu ar mazāk nekā trīs gadu darba kompāniju, jaunajiem uzņēmumiem visbiežāk nav nekādas izmaiņas to likmē.
  • Jūsu ikgadējā darba samaksa - Tā kā likme tiek piemērota, balstoties uz katru $ 100 algu sarakstu, uzņēmums ar lielāku algu skaitu maksās vairāk nekā mazāks uzņēmums tajā pašā nozarē.

Faktiskās likmes, ko maksājat pat nozarēs, nosaka katra valsts, pamatojoties uz zaudējumu vēsturi šajā valstī. Patiesībā dažas valstis ir vienīgais darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas sniedzējs. Neatkarīgi no tā, katra valsts nosaka savas likmes, pamatojoties uz to, ko viņi sagaida (ELR attiecas uz paredzamo zaudējumu likmi). Šeit ir piemērs piešķirtajām riska likmēm Alaska.

Citās valstīs jūs varat to iegādāties no komerciālas apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēja, valsts vai arī jūs varat sevi apdrošināt. Lai iegūtu vairāk informācijas, izlasiet mūsu rakstu par darbinieku kompensāciju un to, kā to iegādāties.

Veidi, kā pazemināt jūsu darbinieku Comp likmes

Pastāv vairāki veidi, kā samazināt savas darbinieku kopējās izmaksas neatkarīgi no jūsu EMR. Piemēram, dažās valstīs ir līdzekļi, lai palīdzētu apdrošināt uzņēmumus ar augstu EMR vai kuri atrodas augsta riska grupā. Jūs varētu arī strādāt ar līdzstrādnieku, piemēram, ADP Total Source, vai arī jūs varat sevi apdrošināt.

Tālāk ir norādītas piecas iespējas, kā samazināt jūsu darba izmaksu likmes:

Komerciālo apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēji

Komerciālās apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs nodrošina savu politiku. Tā kā katram uzņēmumam ir atšķirīgi parakstīšanas standarti (un parakstītāji), šī iespēja var būt labākā, ja atrodaties valstī, kurai nav valsts fonda. Lielākā daļa piedāvā arī cita veida uzņēmējdarbības apdrošināšanu, kas ļauj jums saglabāt visas jūsu politikas ar vienu jumtu.

Lai iegūtu vienas pieturas biznesa apdrošināšanas risinājumu, kas arī nodrošina resursus, lai palīdzētu samazināt izmaksas, mēs iesakām The Hartford.

Saņemiet bezmaksas cenu no Hartfordas

Apdrošināšanas brokeris

Komerciālais apdrošināšanas brokeris, tāpat kā AP Intego, bieži vien var saņemt citātus no dažādām apdrošināšanas sabiedrībām, piemēram, Hartford. Tas ļauj salīdzināt politiku blakus, un redzēt, kuri pārvadātāji ir labākie, jo daži apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēji iekasē augstākas komisijas nekā citi.

Ja jūs meklējat brokeri, mēs iesakām AP Intego, jo tie piedāvā vairākus pārvadātājus un var palīdzēt jums strādāt ar parakstīšanu, lai samazinātu cenas. Viņi var arī atrast vislabāko pakalpojumu sniedzēju katram apdrošināšanas veidam, saglabājot jūsu kopējās izmaksas, norēķinoties vienā vietā.

Izmēģiniet AP Intego

Profesionālā darba devēju organizācija

Ja jūsu uzņēmumam ir negatīvs EMR, jūs varētu vēlēties, lai jūsu darbinieki tiktu apvienoti ar citiem uzņēmumiem PEO. Kā līdzstrādnieks, PEO pieņem darbā un maksā darba prēmijas, pamatojoties uz viņu daudz lielāku darbaspēku. Jūs, savukārt, pārvaldāt ikdienas aktivitātes, bet izmantojat zemākas izmaksas, lai nodarbinātu tos pašus darbiniekus. PEO parasti iekasē ikmēneša maksu par darbinieku papildus darbinieku algas un pabalstu izmaksām.

Lai atrastu savu nozari, uzņēmuma lielumu un atrašanās vietu raksturīgo PEO, jūs varat sazināties ar Huldisch grupu. Viņi sniegs bezmaksas konsultācijas. Pēc atbildes uz dažiem pamatjautājumiem viņi sniegs jums PEO iespējas, lai apsvērtu un palīdzētu jums pieteikšanās procesā.

Sazinieties ar Huldisch grupu, lai saņemtu bezmaksas konsultāciju

Jūsu valsts darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas fonds

Dažas valstis neļauj privāto darbinieku kompensācijas apdrošināšanu, jo darba ņēmēju apvienību pārvalda valsts. Tādā gadījumā valsts iekasēs jūsu uzņēmumu, pamatojoties uz katra darbinieka darba klasifikāciju un peļņu. Citas valstis piedāvā apdrošināšanu valsts līmenī, kā arī ļauj to iegādāties privāti. Lai gan valsts, visticamāk, nemainīs jūsu EMR, to likmes var būt zemākas par privāto apdrošināšanas sabiedrību piedāvātajām likmēm.

Pašapdrošināšana

Ja jūsu valsts pieļauj pašapdrošināšanu, un jums ir līdzekļi, lai nodrošinātu savu apdrošināšanu, pašapdrošināšana var būt jūsu uzņēmuma izvēle.

Alternatīvas, kā rīkoties ar augstu pieredzes modifikācijas ātrumu

Ja nevēlaties tikt galā ar augstu EMR, jums ir salīdzinoši maz alternatīvu - vismaz īstermiņā. Piemēram, jūs varētu iznomāt darbiniekus, izmantojot personālsabiedrību, nomāt darbuzņēmējus vai īstenot drošu drošības programmu, lai ilgākā termiņā samazinātu darba prasības.

Šeit ir četras iespējas, strādājot ar augstu EMR:

Padariet drošību par prioritāti

Mainot savu kultūru, lai pievērstu uzmanību drošībai, var paiet viens līdz trīs gadi, līdz tas rada zemāku EMR, jo īpaši, ja jūsu darba prasījumi ir bieži vai dārgi. Bet kāpēc ne sākt? Ieskatieties konkrēti pretenzijām un jautājiet sev:

  • Vai tas nav personiskās aizsardzības līdzekļu (PPE) izpildes trūkums?
  • Vai ir slikta uzraudzība?
  • Vai jums ir slikta darbā pieņemšanas prakse?
  • Vai trūkst darbinieku disciplīnas?
  • Vai darbinieki nav pienācīgi apmācīti?
  • Vai trūkst pieejamo drošības aprīkojuma?

Neatkarīgi no tā, kādi faktori ir, jūs varat tos labot. Pat lētas izmaiņas jūsu uzņēmējdarbības praksē, piemēram, ikmēneša objekta apskate vai iknedēļas transportlīdzekļu pārbaudes, var samazināt negadījumus. Apsveriet iespēju izveidot ad hoc drošības komiteju, lai ziņotu par problēmām, vai lūdzot uzraugiem uzņemt 15 minūšu nedēļas bagāžas nodaļas drošības apmācības ar komandām.

Palielinot informētību un veidojot drošas prakses kultūru, jūs varat gūt lielus ietaupījumus darba ņēmēju prēmijās laika gaitā.

Noma darbā darbiniekus, izmantojot pagaidu vai pastāvīgu personālu

Temp aģentūras specializējas daudzās nozarēs, kas nodrošina kvalificētus darbiniekus īstermiņa vai ilgtermiņa uzdevumiem. Tā vietā, lai nolīgtu darbiniekus, iznomājiet darbiniekus no nodarbinātības uzņēmumiem. Tas maksā apmēram 10 procentus līdz 30 procentiem augstāk nekā darbinieku pieņemšana darbā un var būt tā vērts. Patiesībā, daži uzņēmumi, piemēram, TargetCW, apstrādās visus jums nepieciešamos dokumentus, pat ja jūs strādājat ar saviem darbiniekiem.

Ne tikai jums nebūs jāuztraucas par darba samaksu, bet arī jums nebūs jāuztraucas par lielāko daļu algas, pabalstu un nodokļu atbilstības jautājumiem. Darbinieki strādā pie personāla, nevis jūs. Jūs vadīsit viņu ikdienas aktivitātes un sekosiet viņu darba laikam. Savukārt personālsabiedrība pārvaldīs savu algu sarakstu, rēķinoties ar savu nostrādāto stundu skaitu.

Ārpakalpojumi bīstamo darbu veikšanai līgumslēdzējiem / ekspertiem

Iespējams, jūs nesen strādājāt ar prasību, jo darbinieks nokrita no jumta, jo viņi pārbaudīja noplūdi. Vai šis darbs būtu jāveic HVAC firmai? Vai arī iekrāvēja operatoram, uzlādējot aprīkojumu, bija eksplodēts akumulators. Varbūt transportlīdzekļa apkopes uzņēmums varētu apkalpot jūsu aprīkojumu.

Citiem vārdiem sakot, liedziet saviem darbiniekiem veikt bīstamus uzdevumus, uzticot šos uzdevumus profesionāļiem, kuriem ir pieredze šo funkciju veikšanā. Darbuzņēmēji var nodrošināt darbu kā pakalpojumu speciālists darbinieka vietā. Un, lai gan tie var izmaksāt nedaudz vairāk par stundu, viņi, iespējams, veiks labāku darbu, vienlaikus samazinot risku, ka notiks nelaimes gadījums uz vietas vai ievainojums.

Palūdziet savam pārstāvim sarunāties ar parakstītāju

Apdrošinātājs ir tas, kurš novērtē jūsu uzņēmuma risku un iespējamos zaudējumus apdrošināšanas sabiedrībā. Pieņemsim, ka esat pārņēmis uzņēmumu no ģimenes locekļa. Tomēr uzņēmums tagad ir jūsu vārdā ar jaunu EIN, pat ja tas ir esošs uzņēmums. Ja pašreizējais EMR ir liels, teiksim .75, jūs vēlaties, lai tā tiktu saglabāta, nevis jauna biznesa EMR 1,0.

Tādā gadījumā jums, iespējams, būs jāsazinās ar parakstītāju, kad iegādājaties darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, lai noskaidrotu, vai ir iespējams, ka esošais EMR ir piešķirts jūsu uzņēmumam, kas jums ir jauns, bet ir izveidots, un tam bija maz darbinieku. prasības.

Apakšējā līnija

Jūs to nevarat saprast, bet jūs kontrolējat savu EMR. Kad jūsu EMR ir piešķirts, jūs varat sākt strādāt, lai to samazinātu, ieviešot labāko praksi drošībā un uzticot ārpakalpojumus bīstamiem darbiem, kas nav jāveic jūsu darbiniekiem.

Lai uzlabotu savu naudas plūsmu, strādājot, lai uzlabotu savas pieredzes modifikācijas likmi, apsveriet iespēju strādāt ar komerciālu apdrošināšanas brokeri, piemēram, AP Intego, kas var iepirkties, lai iegūtu vislabākos darba tarifus jūsu uzņēmumam. Citāti ir bezmaksas.

Izmēģiniet AP Intego

Skatīties video: Ninebot Gokart Kit VIDEO You Can Buy in Online Store #RisoFan (Oktobris 2019).

Loading...