Galvenie darba fakti par koncertu ekonomiku

Darba vieta ir mainījusies no vienas, kurā daudziem darba ņēmējiem lielāko daļu darba dzīves ir bijis viens un tas pats darba devējs, uz tādu, kurā darba maiņa notiek daudz biežāk un kur daudzi darbinieki izvēlas īstermiņa koncertus, nevis pastāvīgu ilgtermiņa nodarbinātību.

Būt pašnodarbinātam strādniekam bez priekšnieka ierobežojumiem tradicionāli ir bijusi daudzu amerikāņu darbinieku vēlme. Kas ir labāk nekā spēt pats noteikt laiku un strādāt tur, kur un kad vēlaties?

Tomēr katram cilvēkam, kurš izvēlējās strādāt žiglu ekonomikā, ir arī citi, kas tur nonāca, neizvēlas paši savu izvēli. Daži darba ņēmēji ir uzticējušies pašnodarbinātībai, jo darba devēji ir paļāvušies uz līgumdarbiniekiem, lai izvairītos no veselības aprūpes izmaksām un citiem labumiem, kas saistīti ar pilna laika darbinieku pārvadāšanu. Daudzi vecākie darba ņēmēji arī tika pārvietoti lielās lejupslīdes laikā un izvēlējās pašnodarbinātību kā pēdējo iespēju, jo viņi nespēja atgūt tradicionālās nodarbinātības iespējas.

Rezultāts ir tāda veida ekonomikas attīstība, kurā darba devēji izmanto darbiniekus, lai viņi strādātu uz projekta pamata bez pastāvīga darbinieka statusa (vai priekšrocībām). Personas, piemēram, aktieri, mūziķi, filmu producenti un sezonas saimniecības rokas, vienmēr ir mainījušās no koncerta uz koncertu, bet tagad šī tendence ir izvērsusies daudzās citās jomās, it īpaši pakalpojumu nozarē.

Pašnodarbinātības vispārējās tendences

Darba statistikas birojs (BLS) ziņo, ka pašnodarbinātības līmenis no 1994. līdz 2015. gadam faktiski samazinājās. 1994. gadā pašnodarbinātības līmenis bija 12,1 procents, un līdz 2015. gadam šis rādītājs bija samazinājies līdz 10,1 procentam darbaspēka. Šis samazinājums daļēji izskaidrojams ar straujo lauksaimniecības nodarbinātības samazināšanos šajā laika posmā, jo daudziem lauksaimniecības darbiniekiem bija zemnieku saimniecības un viņi strādāja paši, vai arī viņi bija viesstrādnieki. Turklāt tagad ir mazāk mazo mazumtirdzniecības uzņēmumu, kur dominē lielveikali un lielveikalu kastes.

Tomēr Hārvarda Biznesa pārskats (HBR) ziņo, ka, lai arī kopš 2000. gada valdības ziņotais iekļauto pašnodarbināto skaits ir samērā nemainīgs, faktiskais neatkarīgo darbinieku skaits ir palielinājies. HBR piedēvē atšķirību ierobežojošākai pašnodarbinātības definīcijai, ko izmanto BLS.

Valdība pieprasa aptaujātajiem respondentiem deklarēt tikai vienu nodarbinātības kategoriju no trim iespējām: privātais sektors, valdība vai pašnodarbinātība. Valdības aptaujā, iespējams, nepietiekami tiek ņemti vērā pagaidu strādnieki, personas, kas strādājušas uz pusslodzi, un līgumdarbinieki.

Makkinsijas Globālais institūts aptaujāja 8000 cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs un Eiropā un lēsa, ka 20–30 procenti strādājošo nodarbojas ar „kaut kādu neatkarīgu darbu”.

Rūpniecības tendences žigu ekonomikas ekonomikā

Pašnodarbinātības iespējas dažādās nozarēs ir diezgan atšķirīgas. Saskaņā ar LinkedIn teikto, darbuzņēmēji, kuri pēdējos 12 mēnešos mainīja nozari, vērsās uz:

  • Veselības aprūpe (+11 procenti)
  • Nekustamais īpašums (+10 procenti)
  • Būvniecība (+8 procenti)
  • Finanses (+8 procenti)
  • Programmatūra / IT pakalpojumi (+5 procenti)

Dažās nozarēs samazinājās pašnodarbināto skaits:

  • Sabiedrības drošība (-16 procenti)
  • Mazumtirdzniecība (-12 procenti)
  • Māksla (-11 procenti)
  • Atpūta / ceļojumi (-9 procenti)
  • Lauksaimniecība (-8 procenti)

Kopīgas ārštata nodarbinātības profesijas

Saskaņā ar Upwork, vadošo tiešsaistes tīklu, kas sasaista ārštata darbiniekus ar darba devējiem, iecienītās ārštata profesijas ir: dizaineri un radošie darbinieki, tīmekļa, mobilo un programmatūras izstrādātāji, administratīvā atbalsta speciālisti, rakstnieki un tulkotāji, grāmatvedības / finanšu / konsultāciju speciālisti, IT un tīkla speciālisti, tirdzniecība / mārketinga / klientu apkalpošanas profesionāļi, juristi / paralegals, inženieri un arhitekti, kā arī datu zinātnes / analītikas speciālisti.

Tāpat Careercast uzskaita mājas veselības palīglīdzekļus, ergoterapeitus un piegādes autovadītājus kā citas profesijas ar izaugsmes iespējām ārštata darbiniekiem.

Kur ir darba vietas - un to nav

Saskaņā ar BLS datiem 21 valstī bija augstāki pašnodarbinātības rādītāji nekā vidēji valstī - 10,1 procents 2015. gadā. Valstīs ar visaugstākajiem rādītājiem ietilpst:

  • Montana 16,1 procents
  • Maine 15,4 procenti
  • Vērmonta 14,4 procenti
  • Dienviddakota - 14,2 procenti

Divdesmit deviņās štatos bija zemāki pašnodarbinātības rādītāji. Zemākais ietver:

  • Kolumbijas apgabals - 7,1 procents
  • Delavēra 7,2 procenti
  • Alabamas 7,5 procenti

Pašnodarbinātība pēc vecuma

Personām, kas ir 65 gadus vecas un vecākas, bija visaugstākais pašnodarbinātības līmenis - 24,1 procents, kam seko cilvēki vecumā no 55 līdz 64 gadiem - 14,7 procenti, no 45 līdz 54 gadiem - 11,8 procenti, no 35 līdz 44 gadiem - līdz 10,1 procenti, no 25 līdz 34 gadiem. gadu vecumā 5,7 procenti, bet 16 līdz 24 gadus veci 2,2 procenti.

Pašnodarbinātība pēc dzimuma

Vīrieši daudz biežāk bija pašnodarbinātie - 12,3 procenti, savukārt tikai 7,5 procenti sieviešu bija pašnodarbinātie.

Pašnodarbinātība pēc izglītības līmeņa

Pašnodarbinātības līmenis nedaudz, bet ne dramatiski, atšķīrās pēc izglītības līmeņa, kā to vērtēja BLS. Tie darbinieki, kuriem bija profesionālie vai doktora grādi, bija izņēmums un pieredzēja daudz augstāku pašnodarbinātības līmeni:

  • 21,3 procenti cilvēku ar profesionālo izglītību, piemēram, ārsti, juristi un arhitekti, kas uztur privātpraksi, bija pašnodarbināti.
  • 16,6 procenti doktora grāda ieguvēju strādāja patstāvīgi.
  • Darba ņēmēju ar vidējo izglītību un bakalaura grādu pašnodarbinātības līmenis bija 11,2 procenti.
  • Maģistra grādu ieguvušo skaits bija 9,3 procenti.

Pašnodarbinātība pēc izcelsmes valsts un rases

Ārzemēs dzimuši darba ņēmēji bija nedaudz biežāk nekā pašnodarbināti nekā viņu kolēģi, kas dzimuši ASV. Pašnodarbinātības līmenis ārzemēs dzimušiem indivīdiem bija 11,2 procenti un tikai 9,8 procenti - vietējiem darba ņēmējiem.

Baltie strādnieki (10,9 procenti) biežāk bija pašnodarbinātie nekā melnādainie / afroamerikāņi (5,2 procenti), aziāti (9,6 procenti) vai latino (8,3 procenti).

Pašnodarbinātība: pēc izvēles vai piespiedu kārtā?

LinkedIn ProFinder ziņo, ka no aptaujātajiem ārštata darbiniekiem vairāk nekā 50 procentiem bija plāns nekad neatgriezties tradicionālajā pilna laika nodarbinātībā un viņi vēlējās strādāt patstāvīgi. Gandrīz 20 procenti apgalvo, ka šogad no ārštata darbiem iegūs sešus vai vairāk skaitļus.

Makkinsi Globālā institūta aptauja norādīja, ka 70 procenti pašnodarbinātu personu ir brīvi izvēlējušies šo statusu kā galveno vai papildu ienākumu avotu. Atlikušie 30 procenti pašnodarbināto personu šajā situācijā bija vai nu kā "nevēlēšanās", kas labprātāk izvēlētos tradicionālās darba vietas, vai "finansiāli šķēršļi", kuri bija spiesti papildināt savus ienākumus, veicot patstāvīgu darbu.

Darba ņēmēji, kas ir iesaistījušies pašnodarbinātībā, biežāk ir nepietiekami nodarbināti, un daudzi no viņiem var gūt nelielus ienākumus vai vispār neiegūt ienākumus. Tātad bezdarba rādītāji var pilnībā neatspoguļot šo darba ņēmēju grupu, kas kā pašnodarbinātie varētu atsaukties uz valdības apsekojumiem.

GIG ekonomikas nākotnes prognozes

Pat BLS prognozē, ka nelauksaimnieciskā pašnodarbinātība no 2014. līdz 2024. gadam palielināsies par gandrīz 7 procentiem. Intuit lēš, ka līdz 2020. gadam daudz augstāks pašnodarbinātības līmenis (43 procenti) būs šo tendenci. Šo tendenci ietekmēs pamatoti pieejama pieeja. cena un pārnēsājama veselības aprūpe darbiniekiem, kuri nav saistīti ar darba devējiem uz pilnu slodzi.

Citā FreshBooks veiktajā 2700 Amerikas Savienoto Valstu darbinieku aptaujā pašnodarbināto skaits līdz 2020. gadam palielināsies līdz 42 miljoniem. Tūkstošgades šķiet īpaši noslieces uz ārštata darbu, un šajā pētījumā tiek prognozēts, ka tie veido 42% no papildu pašnodarbināto skaita. -nodarbinātie.

Koncerti ar visaugstāko apmaksu.

Pašnodarbinātības statistika, ko nodrošina Darba statistikas birojs Pašnodarbinātība Amerikas Savienotajās Valstīs (2016)

Skatīties video: Freelance Darbs. Q&A (Februāris 2020).

Loading...