Ieguvumi

Kā izlasīt SEP IRA kalkulatora rezultātus Ieteicamais darba devēja SEP IRA ieguldījums: Jūsu ieteiktajam ieguldījumam jābūt tādam pašam kā vēlamā summa, kuru ievadāt, ja vien vēlamais ieguldījums nepārsniedz 25 procentus no ienākumiem vai 55 000 ASV dolāru. Ja jūsu ienākumi ir pārāk zemi, vēlamais ieguldījums var būt pārāk augsts.

Lasīt Vairāk

Ja esat uzņēmuma īpašnieks, kurš vēlas piedāvāt veselības apdrošināšanas segumu saviem darbiniekiem, ir svarīgi saprast atšķirības starp HMO un PPO un cita veida veselības apdrošināšanas plāniem. Šajā rakstā tiks paskaidrots: HMO vs PPO: kāda ir atšķirība? Citi veselības tīklu veidi: EPO, POS, HDHP un citi. Izvēloties pareizo plānu Jūsu mazajiem uzņēmumiem Mēs salīdzināsim šos veselības apdrošināšanas plānus izmaksu / mēneša prēmiju summas, seguma (i.

Lasīt Vairāk

Veselības aprūpes izdevumu kontus (HRA) un veselības uzkrājumu kontus (HSA) izmanto, lai atlīdzinātu darbiniekiem veselības aprūpes izdevumus, izmantojot iepriekšējus dolārus. Galvenā atšķirība starp tām ir tā, ka HRA finansē darba devējs, bet HSA var finansēt vai nu darba devējs, vai darbinieks, ja darbinieks ir reģistrēts augstvērtīgā veselības plānā (HDHP).

Lasīt Vairāk

Veselības aizsardzības plāns, kas aprakstīts kā uzņēmuma daļa, parasti aptver vairākas darbinieku labklājības jomas, ieskaitot fiziskos, garīgos un sociālos / sabiedrības veselības aspektus. Labam darbinieku labsajūtas plānam ir jāietver visi šie aspekti un jāpievērš uzmanība visiem jūsu uzņēmuma darbiniekiem.

Lasīt Vairāk

Capital One Advisors 401k Services sākās 2011. gadā. Kopš tā laika Capital One ir koncentrējusies uz 401 (k) plānu nodrošināšanu, izmantojot divus galvenos piedāvājumus: ShareBuilder un Spark 401k. Ar ShareBuilder 401k, kas tika uzsākts 2005. gadā, Capital One nodrošina pasūtījuma 401 (k) plānus mazākiem vidēja tirgus uzņēmumiem.

Lasīt Vairāk

Darbinieku pabalsti ir darba devēju mitinātās priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšana, piepilsētas pabalsti, 401k ietaupījumu plāni un dzīvības apdrošināšana. Piedāvājot pabalstu paketi, var maksāt no 0 līdz simtiem dolāru uz vienu darbinieku mēnesī. Darbinieku pabalstu pakete palīdz piesaistīt un saglabāt kvalitatīvus darbiniekus; jums būs nepieciešamas divas lietas, lai sāktu pabalstu sniedzēju un budžetu.

Lasīt Vairāk

IRS veidlapa 5500 ir daudzu darba devēju forma, kas katru gadu jāiesniedz, lai sniegtu informāciju par saviem darba devēju atbalstītajiem pensiju plāniem. 401 (k) plāna sponsori bieži izmanto trešo pušu administratoru plānus, kas saistīti ar atbilstības jautājumiem, ieskaitot 5500. veidlapas iesniegšanu, bet daži tos apstrādā paši. Ir svarīgi, lai precīzi iesniegumi tiktu iesniegti savlaicīgi, lai izvairītos no sodiem vai diskvalificēšanas.

Lasīt Vairāk

Peļņas sadales plāns var būt novatoriska kompensāciju stratēģija uzņēmumu īpašniekiem, lai motivētu un atalgotu savus darbiniekus. Ir divu veidu peļņas sadales plāni: tie, kas atliek peļņu līdz pensiju plānam, un tie, kas peļņu veido daļu no bāzes kompensācijas plāna. Mēs arī runāsim par peļņas sadali šeit, vēl vienu populāru iespēju, kas ir atdalīta no peļņas sadales, bet parasti to sajauc.

Lasīt Vairāk

Zenefits nodrošina all-in-one cilvēkresursu un algas risinājumu par saprātīgu cenu, kas ir $ 5 līdz $ 14 par darbinieku. Jūs varat nodarboties ar darbiniekiem, sekot līdzi pabalstu uzņemšanai, pārvaldīt laika ierobežojumus un veikt algas saskaņā ar nodokļu likumiem. Tomēr tā nav vienīgā spēle pilsētā. Šajā rakstā mēs aplūkojam 6 „Zenefits” konkurentus, kas nodrošina līdzīgu kopīgu HR, pabalstu un algas funkciju kopumu.

Lasīt Vairāk

Darba vieta nav tā, ko tā agrāk bija. Globalizācija, politika, tehnoloģijas un kultūras pārmaiņas maina ne tikai to, ko dara darbinieki, bet arī to, kā viņi to dara, un to, kā viņi vēlas to kompensēt. Apsveriet šīs 5 darba vietas tendences 2018. gadam, kas, iespējams, ietekmēs uzņēmumus, jo bezdarbs joprojām ir zems, pieaug konkurence par talantīgākajiem talantiem un darba ņēmēji pieprasa lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Lasīt Vairāk

Profesionālā darba devēju organizācija (PEO) ir alternatīva nodarbinātībai maziem uzņēmumiem, kas vēlas piedāvāt profesionālus cilvēkresursu (HR) un darbinieku pabalstu variantus, kas ir līdzīgi lielākiem uzņēmumiem. PEO ir labākais mazajiem uzņēmumiem, kas meklē tādus ieguvumus kā zemu izmaksu veselības apdrošināšana grupas tarifos to pirktspējas dēļ.

Lasīt Vairāk

Pašapdrošināšana (pazīstama arī kā pašfinansējums) ļauj mazo uzņēmumu īpašniekiem izveidot un pārvaldīt savus apdrošināšanas plānus, neievērojot ierobežojumus un izmaksas, kas saistītas ar darbu ar lielākiem tradicionālajiem apdrošināšanas pārvadātājiem. Tomēr pašapdrošināšanai ir augsta riska un atbildības pakāpe.

Lasīt Vairāk

Ja jūs lasāt šo rakstu, jūs, iespējams, jau esat izlasījuši mūsu rokasgrāmatu par to, kā nodrošināt veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem. Šajā rokasgrāmatā būs aprakstīts, kā nodrošināt zobu un redzes apdrošināšanu pārvaldāmos gabalos, piemēram, kāpēc jūs to nodrošināsiet, priekšrocības, ko sniedz tā nodrošināšana, kādas ir jūsu iespējas (kas, kas un kā), un ko visi zobu un redzes apdrošināšanas plānu veidi, kā arī labākās prakses un izmaksas, kā sadalīt izmaksas.

Lasīt Vairāk

Kā lasīt jūsu vienkāršo IRA kalkulatora rezultātus Daži īkšķa noteikumi, lai lasītu SIMPLE IRA iemaksu kalkulatora rezultātus, ir šādi: Ikgadējās vienkāršās IRA iemaksas: SIMPLE IRA iemaksām jābūt vismaz 3 procentiem no gada kompensācijas vai $ 5000. Ja viņi ir vairāk nekā $ 20 000 jeb 8% līdz 10% no jūsu darbinieku ienākumiem, var būt labāk izmantot SEP IRA.

Lasīt Vairāk