Izīrēšana

LinkedIn ir sociālo mediju tīmekļa vietne, kas veidota, izmantojot tā profesionālos tīklus. Indivīdi var sazināties ar pašreizējiem un bijušajiem kolēģiem, pievienoties nozares grupām un meklēt un pieteikties darbavietām ar uzņēmumiem platformā. Un kā mazs uzņēmums, jūs varat izmantot platformu, lai atrastu nākamo darbinieku no sava kandidātu kopuma.

Lasīt Vairāk

Kad jums ir nepieciešams nolīgt kādu, jums ir divas izvēles. Jūs varat izmantot iekšējo HR menedžeri, kādu, kas atrodas jūsu algas sarakstā, un koncentrē dažus vai visus sava laika kandidātus un nomu. Alternatīvi, jūs varat nolīgt ārēju darbinieku, trešo personu firmu vai personu, kas palīdz uzņēmumiem atrast kvalificētus darba kandidātus.

Lasīt Vairāk

Attālināto darbinieku pieņemšana darbā ir kļuvusi aizvien populārāka daudzās pozīcijās, īpaši datorizētā darbā, piemēram, programmēšanā vai grafiskajā dizainā, kur darbiniekam nav nepieciešams darboties, lai pildītu savus pienākumus. Patiesībā daži kandidāti tagad sagaida, ka viņiem būs atļauts strādāt mājās vai citā vietā pēc viņu izvēles.

Lasīt Vairāk

Glassdoor ir darba devēju pārskata vietne, kas ietver algas instrumentus un bezmaksas darba piedāvājumu. Tas ir labākais uzņēmumiem, kas koncentrējas uz darba devēju zīmolu un mudina darba meklētājus pieteikties. Salīdzinājumam, patiešām, tā ir bezmaksas darba padome, kas nodrošina darba devēju atsauksmes un algu instrumentus. Tas ir labākais uzņēmumiem, kuriem ir ātri jāaizpilda atvērtās pozīcijas.

Lasīt Vairāk

Restorāna Engine rakstā konstatēts, ka darbinieki īpaši gaidīja darbiniekus četros no desmit galvenajiem faktoriem, kas ietekmē restorānu peļņu. Pareizo serveru iznomāšana ietekmē jūsu uzņēmuma veiksmi vai neveiksmi. Paturot to prātā, mēs izveidojām sarakstu ar ekspertu padomiem par to, kā nolīgt pareizos serverus, kas palīdzēs jums augt jūsu restorānā.

Lasīt Vairāk

Darba devēja zīmols ir process, kurā tiek radīta darba vide, kas mudina darba meklētājus pieteikties, parasti tā ir lieliska darba vieta. Labākā darba devēju zīmola stratēģija sākas ar jūsu esošajiem darbiniekiem, radot darba vietu kultūru, ko darbinieki bauda un kas piesaista top talantus. Šeit ir 25 labākie speciālistu padomi, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam optimizēt darba devēja zīmolu.

Lasīt Vairāk

FTE ir pilna laika ekvivalents (nevis pilna laika darbinieks) un pārrēķina kopējo nepilna darba laika darbinieku nodarbināto stundu skaitu līdzvērtīgu pilna laika darbinieku skaitā. Lai aprēķinātu FTE, jums ir jāzina, cik darbinieku jums ir, un vidējo stundu skaitu, ko viņi strādā. Pēc tam varat noteikt līdzvērtīgu pilna darba laika darbinieku skaitu.

Lasīt Vairāk

Labas intervijas veikšana ir māksla, ko katra darba devēja mērķis ir apgūt. Mācīšanās uzdot pareizos jautājumus ar atbilstošu stimulēšanu ļauj efektīvāk intervēt vairākus kandidātus un mazāk laika. Šajā rakstā mēs sniegsim jums dažus mūsu iecienītākos padomus, kā atrast šo ideālo darbinieku. Daudzi uzņēmumi, pieņemot darbā, var aplūkot 300+ atjauninājumus.

Lasīt Vairāk

Ārštata darbinieki ir trešās puses līgumdarbinieki, piemēram, grāmatveži un grafiskie dizaineri, kas veic dažādus uzdevumus jūsu uzņēmumam. Ir astoņi soļi, lai nolīgtu ārštata darbiniekus, tostarp izvēlēties pareizo ārštata tīmekļa vietni un rakstīt efektīvu darba aprakstu. Sekojot šiem soļiem, jums būs iespēja nolīgt augstas kvalitātes ārštata darbiniekus par zemākām izmaksām nekā tradicionālie darbinieki.

Lasīt Vairāk

Pārdošana ir ceturtā populārākā darba kategorija Amerikas Savienotajās Valstīs, saskaņā ar Patiešām darba tendencēm, un tajā ir 244 149 darba vietas. Šajā ziņojumā mēs sadalām 10 populārākos pārdošanas amatu nosaukumus. Pārdošanas pozīcijas pienākumi var būtiski atšķirties atkarībā no klienta, neatkarīgi no tā, vai persona strādā pēc komisijas maksas un vai loma ir vadības līmenī.

Lasīt Vairāk

Mazumtirdzniecība ir otrā populārākā darba kategorija Amerikas Savienotajās Valstīs, saskaņā ar „Patiešām darba tendencēm”, un vietnē ir 422 300 darba vietu. Šajā ziņojumā mēs sadalām populārākos mazumtirdzniecības darba nosaukumus. Izvēloties pareizo titulu jūsu mazumtirdzniecības darbiniekiem, jūs varat piesaistīt pietiekami daudz kandidātu uz katru darba vietu.

Lasīt Vairāk

Jauns nomas kontrolsaraksts palīdz nodrošināt, lai jūs nepalaistu garām kādus svarīgus soļus, kad komandai pievienojat jaunus darbiniekus. Ja jūs pirmo reizi pievienojat darbiniekam savu uzņēmumu, iespējams, neesat pārliecināts par to, kas nepieciešams. Lai palīdzētu jums, mēs esam nodrošinājuši bezmaksas lejupielādējamu kontrolsarakstu, kas ietver šos svarīgos darbā pieņemšanas uzdevumus, kurus jūs varat pārbaudīt, kad tos pabeidzat.

Lasīt Vairāk

Lai gan ir viegli atrast darbiniekus, ir grūti atrast lieliskus darbiniekus, kas pievienos vērtību jūsu biznesam. Mēs lūdzām mazo un vidējo uzņēmumu īpašniekus dalīties ar to, kā viņi atrast lieliskus darbiniekus papildus tiešsaistes darba padomēm. Šeit ir 29 veidi, kā atrast darbiniekus, kurus viņi kopīgi izmanto. 1. Sazinieties ar savstarpējiem savienojumiem Laura Gross, dibinātājs, Scott Circle Es dodos uz savu personīgo tīklu, lai atrastu labus darbiniekus.

Lasīt Vairāk

Viens no svarīgākajiem, bet neievērotajiem soļiem, lai pieņemtu darbā kādu, veic kandidāta atsauces pārbaudi. Lielākā daļa cilvēku domā, ka bijušie vai pašreizējie darba devēji neatbildēs uz atsauces pārbaudes jautājumiem vai sniegs daudz ieskatu, un tas parasti nav taisnība. Ja persona ir sniegusi jums profesionālas atsauces, vairumam no viņiem ir jābūt gataviem un spējīgiem runāt ar jums, it īpaši, ja viņu atsauksmes ir pozitīvas!

Lasīt Vairāk

Darbinieku nosūtīšanas programma ir veids, kā ļaut esošajiem darbiniekiem atsaukties uz kandidātiem nākamajām darba vietām. Tas maksimāli palielina jūsu darbinieku personīgo tīklu iznomāšanu. Lielākā daļa nodošanas programmu piedāvā darbiniekiem finansiālu atlīdzību vai atzinību par nodošanu, saprotot, ka cilvēki, kas strādā jums, visticamāk zinās citus talantīgus cilvēkus.

Lasīt Vairāk

Darba devēja un kandidāta darba samaksa ir grūta. Abi vēlas palielināt savu peļņu, neradot sliktas asinis šajā procesā. Darba devējiem tas ir īpaši grūts, jo jūs nevēlaties tērēt laiku, pieņemot darbā un intervējot kandidātu, lai zaudētu viņus algu pārrunu laikā. Tātad, jums ir nepieciešama stratēģija, sākot no aizbraukšanas.

Lasīt Vairāk

Ja jūs pieņemat darbā dažas jaunas lomas, jums var rasties jautājums, kā nomest kandidātus, kuri vienkārši nav piemēroti vai kuri nav kvalificēti jūsu lomai. Šajā rakstā mēs sniegsim jums vairākus bezmaksas darba noraidījuma vēstules paraugus, kurus varat pielāgot jūsu mazajiem uzņēmumiem. Ja jūs pieņemat darbā, mēs iesakām reklamēt mazo uzņēmumu # 1 darba vietu.

Lasīt Vairāk

Ir daudzas šķietami sarunvalodas tēmas, ko var interpretēt kā nelikumīgas, ja tās tiek lūgtas intervijas laikā. Kaut kas tik vienkārši, kā „Ak, es tur uzaugu!”, Var interpretēt kā potenciālu aizspriedumu un tādējādi nonāktu nelikumīgas intervijas jautājumā. Labākais veids, kā izvairīties no nelegāliem intervijas jautājumiem, ir vispirms zināt, kas var jums traucēt.

Lasīt Vairāk