Ja darbinieku uzvedība neatbilst uzņēmuma standartiem vai cerībām, tā tieši ietekmē rentabilitāti. Ir vairāki veidi, kā saglabāt jūsu darbinieku uzmanību un novērst neproduktīvu rīcību, bet ne visi pasākumi darbojas visiem uzņēmumiem. Ja jūtaties neskaidri par to, ko darīt, saskaroties ar uzvedības problēmām ar darbiniekiem, tad šis raksts ir par jums.

Lasīt Vairāk

HR ārpakalpojumi ļauj mazajiem uzņēmumiem deleģēt darbinieku vadības uzdevumus, piemēram, pabalstu administrēšanu, algas, pieņemšanu darbā vai apmācību, profesionālam personāluzņēmumam, nevis personāla personāla pieņemšanai darbā. Mēs apskatījām piecas kopīgas iespējas - cilvēkresursu konsultantu, personālsabiedrību, cilvēkresursu programmatūru, cilvēkresursu pakalpojumu sniedzēju un profesionālu darba devēju organizāciju (PEO), kas aptver mazo uzņēmumu iespējas.

Lasīt Vairāk

Hartfordas aptauja par slēpto sliktas laika pārvaldības izmaksām parāda, kā viens darbinieks var maksāt savu uzņēmumu 62,50 ASV dolāru stundā, tērējot 15 minūtes no sava darba laika pārlūkojot tiešsaistē. Neatkarīgi no darbinieka lomas, šie skaitļi viegli saskata perspektīvu, cik svarīga laika vadība ir uzņēmuma produktivitātei.

Lasīt Vairāk

Vizuāls paziņojums kalpo par jebkuras iestādes enkuru. Papildus jūsu centieniem un sapņiem jūsu uzņēmumam, tā arī nodrošina pamatu stratēģiskai plānošanai. Galu galā tā atbild uz jautājumu: „Kur mēs gribam iet?” Vīzijas paziņojumi ir izstrādāti, lai kalpotu kā iedvesmas avots un ceļvedis jums un citiem jūsu iestādes locekļiem.

Lasīt Vairāk

WellSteps rakstā ziņots, ka uzņēmumi var baudīt vidēji $ 3.27 pret katru dolāru, kas iztērēts darbinieku veselības programmām. Viņi arī paaugstina uzņēmuma kultūru un palīdz piesaistīt un saglabāt augstākos darbiniekus. Mēs lūdzām speciālistus dalīties ar saviem labākajiem padomiem un idejām, lai veicinātu veselību un labsajūtu darba vietā.

Lasīt Vairāk

Lai saglabātu biroja produktivitāti un konkurētspēju, mazajiem uzņēmumiem būtu jāiegulda jaunākās tehnoloģijas un aprīkojums. Labā ziņa ir tā, ka jūs varat iegūt daudzus jaunākos biroja sīkrīkus, nesalaužot banku. Meklējat vienkāršus, jautrus biroja sīkrīkus, kurus varat zīmot ar savu logo?

Lasīt Vairāk

Ārštata rakstniekiem ir liels pieprasījums augošajā gig ekonomikā, un divi no trim rakstniekiem tagad ir pašnodarbināti saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem. Rakstīšanas darbus iepriekš koncentrēja lielākoties ar žurnālistiku saistītās jomās, bet tagad ir rakstīšanas iespējas, kas ietver tādus amatus kā copywriters, tehniskie rakstnieki un satura stratēģi.

Lasīt Vairāk

Ja jums ir problēmas ar darbinieku vai uzvedību, jums var rasties jautājums, vai jums nepieciešama darbinieku disciplīnas forma, ko dēvē arī par darbinieku rakstīšanas veidlapu. Atbilde ir „jā” - jums, iespējams, būs nepieciešama darbinieku disciplīnas forma, un jums ir jādokumentē darbības, ko veicat, lai uzlabotu savu darbinieku darbības un uzvedības jautājumus.

Lasīt Vairāk

Ja jūs plānojat strādāt kopā ar personāla aģentūru, lai pieņemtu darbā savu uzņēmumu vai pievienotos profesionālai darba devēju organizācijai (PEO), lai piedāvātu priekšrocības, tad jums vajadzētu izlasīt šo rakstu. Ja izvēlaties strādāt ar PEO vai personāla aģentūru, jūs, iespējams, kļūsiet par darba devējiem, kas pazīstams arī kā „darbinieku līzings”, kas var ietekmēt jūsu uzņēmuma ikdienas darbību.

Lasīt Vairāk

Darba laika kontrolsaraksts seko, cik stundas strādnieks strādāja noteiktā laika periodā. Laika lapas var izmantot ne tikai mazo uzņēmumu darbiniekiem, bet arī neatkarīgiem līgumslēdzējiem un ārštata darbiniekiem, kuri rēķina par to, cik daudz laika viņi strādā. Šajā rokasgrāmatā jūs atradīsiet bezmaksas lejupielādējamus laika kontrolsarakstus iknedēļas, divreiz nedēļas, mēneša, dienas un pusmēneša darba grafikiem.

Lasīt Vairāk

Vadītāji ir unikāli novietoti, lai ietekmētu savus uzņēmumus, kā viņi vada savas komandas. Bet pat vadītājiem ir savas zemās dienas, un, tāpat kā visi pārējie, varētu darīt ar kādu motivāciju, lai saglabātu pozitīvu ietekmi uz tiem, ar kuriem viņi strādā. Mēs lūdzām speciālistus dalīties ar saviem iecienītākajiem piedāvājumiem, kas palīdzēja viņiem koncentrēties kā vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem visā karjeras laikā.

Lasīt Vairāk

Daži cilvēki brīnās, kā būt uzņēmējam un vai viņiem ir vajadzīgs, lai atvērtu mazo uzņēmumu. Mēs lūdzām mazo uzņēmumu īpašniekus un jaunizveidotos uzņēmējus dalīties ar topošajām uzņēmēju iezīmēm, kas nepieciešamas, lai izdzīvotu un attīstītos. Ja jums pieder mazs uzņēmums vai domājat par to, kā būt uzņēmējam, jums būs nepieciešams biznesa plāns.

Lasīt Vairāk

Vadības stils ir īss deskriptors, kurā apkopoti konkrēti vadītāju uzvedumi. Ir simtiem teorētisko modeļu, kas apraksta to, kas padara labu vadītāju vai līderi, parasti balstoties uz personības vai temperamenta iezīmēm, piemēram, tiešumu, empātiju, elastību un veiklību. Daži pārvaldības stili ir labāki nekā citi dažiem scenārijiem un uzņēmējdarbības veidiem.

Lasīt Vairāk

Biroja apģērbs attiecas uz pieņemamu apģērbu, ko darbinieki var valkāt darbā. Atkarībā no uzņēmējdarbības veida un kultūras, ko uzņēmums vēlas veidot, pieņemams biroja apģērbs var būt no biznesa gadījuma līdz biznesa formālam. Tomēr tas var būt izaicinājums veidot piemērotu garderobi, kas ir daudzpusīga un daudzveidīga.

Lasīt Vairāk

Klientu apkalpošana attiecas uz atbalstu, kas tiek sniegts klientiem pirms pirkuma vai darījuma ar jūsu uzņēmumu, tā laikā un pēc tam. Tam ir izšķiroša loma, kā klienti jūtas par jūsu organizāciju. Laba klientu apkalpošana var palīdzēt jums iegūt klientus mūža garumā. Šajā mūsdienu laikmetā, kad informācija un negatīvas atsauksmes ceļo ātri, tas ir svarīgs faktors, kas var radīt vai lauzt jūsu uzņēmumu.

Lasīt Vairāk